Hoe doe je dat? Een baan vinden, in Nederland / België of bijvoorbeeld als je in het buitenland gaat werken. Het blijft een hele uitdaging. Het vinden van een leuke baan vereist een aantal zaken: inlezen en voorbereiding, enthousiasme, netwerken, opvolging, creativiteit en doorzettingsvermogen. Hoe zorg je er voor dat jij degene bent die wordt uitgekozen voor die ene leuke baan, en niet een van de andere honderd gegadigden?
Een aantal belangrijke aandachtspunten zijn:
- Zoek goed uit wat de personeelsbehoefte van een bedrijf is.
- Blijf netwerken.
- Online solliciteren.
- Linkedin.
- Goed en snel het proces opvolgen.
- Ben professioneel.
- Je CV.
Wat zoekt het bedrijf?
De hamvraag alvorens je gaat solliciteren is eigenlijk ‘welk probleem wil het bedrijf oplossen?’. Als je daar achter weet te komen, bijvoorbeeld door het zorgvuldig lezen van de wervingsadvertentie of het subtiel te vragen aan de HR manager, dan kun je daar een groot voordeel mee doen! Wanneer je weet dat een organisatie teveel administratief werk heeft liggen, dan zorg je ervoor dat je in je sollicitatiebrief indirect laat merken dat jij echt een ‘werkpaard’ bent en oog voor detail hebt. Waar is een bedrijf nu echt naar op zoek? En vraag jezelf ook af of dat ook wel hetgeen is waar jij zelf naar op zoek bent.
Online:
Naast het online solliciteren, kan netwerken ook een hele goede tool zijn. Praat met mensen om je heen, waar werken ze, zijn ze op zoek naar arbeidskrachten, kennen ze nog iemand die werkzaam is in de branche van jouw interesse, ga naar netwerkborrels die relevant voor je kunnen zijn. Netwerken is echt dé manier om op zoek te gaan naar mogelijkheden.
Zoek ook op Linkedinn naar de juiste contactpersonen bij interessante bedrijven, en neem contact me ze op. Focus je niet altijd op de HR advertenties.
Na het versturen van een sollicitatiebrief en cv, kun je er zelf ook pro-actief follow-up aan geven. Als je bijvoorbeeld geen reactie hebt gehad binnen 5 werkdagen, kun je zelf bellen en aangeven dat je erg geïnteresseerd bent. Wellicht zal jouw naam dan blijven hangen tussen alle andere potentiele kandidaten.
Wees ten allen tijde professioneel op alle denkbare vlakken. Aan je manier van communiceren, je taalgebruik, je attitude, je kledingstijl. Het draagt allemaal bij aan een goede indruk achterlaten. Probeer nooit negatief te zijn, of slecht te praten over je huidige werkgever. Maar ook niet over vorige werkgevers.
Het zijn dus de details die het (grote) verschil kunnen maken!
Een sterk cv is natuurlijk ook een grote plus. Denk hierbij ook juist eens buiten de gebaande paden! Een werkervaring in het buitenland, een eigen bedrijfje, het voorzitterschap van een club, allemaal zaken die bijdragen aan het uitdragen van je persoonlijkheid. Met name het werken in het buitenland is de laatste jaren sterk in opkomst.
De Pluspunten zijn:
- Zegt iets over het karakter.
- Is goed voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Je bouwt een 2e sociaal netwerk op.
- Verbetering van je talen.
- En je gaat een avontuur aan die je horizon verbreedt.
Maar wat zegt een buitenland ervaring nou over een persoon:
- Avontuur.
- Op eigen benen kunnen staan in het buitenland.
- Zelf iets kunnen aanpakken en doen.
- Ondernemend.
- Creatief.
- Sociaal.
- Vaak een doorzetter.
- Leergierig.
- Houdt van uitdagingen.
- En eerlijk is eerlijk: houdt ook van een feestje!
Wil jij dit allemaal leren? Ga naar onze vacaturebank. Momenteel hebben wij vacatures voor in steden als Lissabon, Barcelona, Johannesburg, Praag en meer… Check en solliciteer door je cv te sturen naar info@globaljobbing.com