Er wordt wel eens gezegd: communication is key. Dit kan op verschillende niveaus maar ook in verschillende relaties. De communicatie tussen een recruiter en een kandidaat is van groot belang om het hele sollicitatie proces zo goed mogelijk te laten verlopen. Hoe beter de onderlinge communicatie en afstemming, des te meer kans op succes. Zeker als je gaat werken in het buitenland is communicatie / informatie / verwachtingspatroon creëren van groot belang. De recruiter informeert de kandidaat over de functie, het bedrijf, de voorwaarden, de procedure, bedrijfscultuur, doorgroei mogelijkheden, trainingen, relocation pakket en natuurlijk de begeleiding. Allemaal essentiële dingen om te weten als je gaat werken in het buitenland. En iedereen is er bij gebaat dat deze informatie verschaffing goed verloopt, zodat de kandidaat actuele informatie heeft en een goed verwachtingsbeeld heeft van het werken in het buitenland.
Indien een kandidaat eenmaal in dienst is bij het bedrijf in het buitenland, blijft de interne / onderlinge communicatie onderling van groot belang. Want miscommunicatie is een veelvoorkomend probleem op de werkvloer. Het kan leiden tot onnodige frustratie, vertragingen en zelfs conflicten tussen collega’s. In dit artikel bespreken we 6 bekende redenen waarom miscommunicatie op het werk kan optreden.
1. Gebrek aan duidelijkheid
Een van de belangrijkste redenen voor miscommunicatie op het werk is een gebrek aan duidelijkheid. Als informatie niet helder wordt gecommuniceerd, kan het leiden tot verwarring en misverstanden. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat berichten duidelijk en beknopt zijn en dat alle betrokken partijen de informatie op dezelfde manier interpreteren.
2. Verkeerde interpretatie
Een andere reden voor miscommunicatie op het werk is verkeerde interpretatie. Mensen hebben vaak de neiging om informatie op hun eigen manier te interpreteren, gebaseerd op hun achtergrond en ervaringen. Dit kan leiden tot verschillende interpretaties van dezelfde informatie. Het is belangrijk om te zorgen voor een gemeenschappelijk begrip van de informatie om misverstanden te voorkomen.
3. Taalbarrières
In een internationale werkomgeving kunnen taalbarrières een uitdaging vormen voor effectieve communicatie. Als mensen niet dezelfde taal spreken, kan het moeilijk zijn om de boodschap over te brengen en te begrijpen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat er voldoende middelen zijn om taalbarrières te overbruggen, zoals vertalingsservices of taalcursussen. Het leuke van het werken in het buitenland is natuurlijk dat je ook de mogelijkheid hebt om nieuwe talen te leren. Dit is een enorme plus voor de rest van je carrière en zorgt er voor dat je meer mogelijkheden hebt op de arbeidsmarkt.
4. Slechte luistervaardigheden
Slechte luistervaardigheden kunnen ook leiden tot miscommunicatie op het werk. Als mensen niet goed luisteren naar wat anderen zeggen, kunnen ze belangrijke informatie missen en misverstanden veroorzaken. Het is belangrijk om actief te luisteren en vragen te stellen om ervoor te zorgen dat alle informatie wordt begrepen en verwerkt.
5. Verschillende communicatiestijlen
Mensen hebben verschillende communicatiestijlen, gebaseerd op hun persoonlijkheid en culturele achtergrond. Dit kan leiden tot misverstanden en conflicten als mensen niet begrijpen hoe anderen communiceren. Het is belangrijk om te leren hoe anderen communiceren en zich aan te passen aan hun communicatiestijl om effectief te communiceren.
6. Technologische problemen
Ten slotte kunnen technologische problemen ook leiden tot miscommunicatie op het werk. Als communicatie via digitale kanalen niet goed werkt, kan het leiden tot vertragingen en onvolledige informatie. Het is belangrijk om te zorgen voor goede communicatiemiddelen en ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen bekend zijn met het gebruik ervan.
Kortom, miscommunicatie op het werk kan voorkomen worden door te zorgen voor duidelijke communicatie, gemeenschappelijk begrip van informatie, overbrugging van taalbarrières, goede luistervaardigheden, aanpassing aan verschillende communicatiestijlen en goede technologische middelen. Nogmaals, wil je graag gaan werken in het buitenland, zorg er voor dat je goede informatie krijgt zodat je goede keuzes kunt maken. Werken in het buitenland doe je weloverwogen en is geen impulsaankoop. Laat je goed informeren, wik en weeg, bespreek het met je vrienden / familie en zorg er voor dat je alles weet over het werken in het buitenland zodat het ook een positieve ervaring gaat worden. Om te beginnen, check hier even onze vacatures die we in het buitenland hebben of stuur je CV naar info@globaljobbing.com.